otvorene:

9. Otvorené rozhovory: Vplyv lídrov na pracovné prostredie s hosťom: Anna Lašáková

Anna Lašáková Pracuje na Fakulte managementu Univerzity Komenského v Bratislave. Ako každý vedec, aj ona sa zaoberá tým, ako zlepšovať kvalitu života ľudí. Jej prístup k tomuto „zadaniu“ je prirodzene ovplyvnený (a aj limitovaný) tým, že sa pohybuje vo vednej disciplíne manažmentu. Prešla si viacerými etapami – od výskumu organizačnej kultúry a interkultúrnej komunikácie, cez vedenie ľudí a fungovanie HR procesov až po manažment etiky v podnikoch. Pochopila, že ak túžime po celospoločenskej zmene a lepšom živote, možným akcelerátorom tejto zmeny sú práve podniky – to, akým spôsobom fungujú, má zásadný vplyv na náš život a má potenciál meniť charakter celej našej spoločnosti. Myslí si, že kľúčom v celom tomto procese sú manažéri – lídri a preto sa zaoberá tým, ako lídri utvárajú pracovné prostredie, ovplyvňujú ľudí okolo seba a aké dôsledky majú rôzne štýly vedenia ľudí v praxi. Porozprávame sa na témy: - Podniky ako jeden z troch hlavných aktérov, ktorí ovplyvňujú rozvoj celej spoločnosti - Manažéri-lídri sú tvorcami organizačnej kultúry - pozrieme sa ako presne "tvoria" organizačnú kultúru - Ako sa buduje a čo znamená "dobrý vzťah" medzi manažérom a podriadeným, resp. medzi lídrom a nasledovníkom - Kto je dôveryhodný líder a aké dopady má na pracovné prostredie - Čo je neetické vedenie ľudí a aké sú jeho dôsledky - Kto je autentický líder a iné tzv. hodnotovo orientované štýly vedenia ľudí a ich význam v praxi - splnomocnenie zamestnancov, zdieľané vedenie, sloboda, sebavyjadrenie... otvorené:_rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako: - samoriadenie, - autentické líderstvo, - ľudská motivácia, - firemná kultúra, - firemná komunikácia, - základné princípy medziľudských vzťahov A nielen o tom! Plánujeme si zavolať aj zaujímavých hostí, s ktorými si rozšírime naše obzory.. lebo: vieme, ako by to povedal Sokrates: "že nič nevieme…" a preto chceme vedieť viac. Diskusiu budú viesť Domča a Čajsi a vy sa budete môcť pýtať, čo vám len hrdlo ráči alebo iba mlčať ako ryba a započúvať sa.

8. Otvorené rozhovory: Čo vedie majiteľa k prechodu na samoriadenie?

Grigor Ayrumyan
S podnikaním začal už na strednej škole. Postupne s priateľmi založil hybridné softvérové štúdio WEZEO, ktoré buduje digitálne produkty. Organizácie postupne mení podľa evolučných princípov tealovych organizácií. Spoluzakladal a participuje na viacerých projektoch ako openlab.sk, hemisfera.sk a vacatuner.com a chystá unikátnu strednú školu zameranú na IT & AI.
Spolu sa budeme rozprávať na témy:
- Čo vedie majiteľa firmy k prechodu na samoriadenie
- Ako prebiehal proces transformácie a čo sa pri ňom naučil.

7. SAMORIADENIE: Rozhodovanie v čase krízy s hosťom: Lukášom Bakošom z Maxman Consultants s.r.o.

Lukáš je managing director v spoločnosti Maxman Consultants. Sám seba opisuje ako manažéra, podnikateľa, psychológa, pedagóga a cyklistu. Spolu sa budeme rozprávať na témy: - Ako sa rozhodovali o firemných záležitostiach pred pandémiou - Ako sa rozhodovanie menilo a zmenilo počas pandémie - Ako si nastavujú spoločne platy Možno sa pýtaš prečo sa registrovať, keď to bude aj tak live na Facebooku. Pre registráciu sme sa rozhodli z viacerých dôvodov: - radi by sme vyvorili komunitu ľudí, ktorých zaujíma téma samoriadenia. Radi by sme touto cestou zostali v kontakte a dozvedeli sa aj tvoju spätnú väzbu - budeme radi, ak budeš na Zoome medzi nami a priamo sa budeš zapájať do diskusie - aby sme spolu mohli komunikovať a spoluvytvárať nové zmysluplné projekty

6. Otvorené rozhovory: SAMORIADENIE - PROCESY

Naším ďalším hosťom bude: Erik Odrobinak Erik je Business development director v lbstudio.sk. Firme, ktorá sa rozhodla zavádzať procesný systém samoriadenia - HOLOKRACIU.
Spolu sa budeme rozprávať o: - Čo je to Holakracia a ako sa k nej ako firma dostali? - Prečo sa rozhodli zavádzať práve tento model fungovania? - Aké majú s holakraciou skúsenosti? - Aké sú výhody a nevýhody samoriadenia? otvorené:_rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako: - samoriadenie, - autentické líderstvo, - ľudská motivácia, - firemná kultúra, - firemná komunikácia, - základné princípy medziľudských vzťahov A nielen o tom! Plánujeme si zavolať aj zaujímavých hostí, s ktorými si rozšírime naše obzory.. lebo: vieme, ako by to povedal Sokrates: "že nič nevieme…" a preto chceme vedieť viac.
Diskusiu budú viesť Domča a Čajsi a vy sa budete môcť pýtať, čo vám len hrdlo ráči alebo iba mlčať ako ryba a započúvať sa.

5. SAMORIADENIE: Status a moc vo firmách - ako sa prejavujú

Pozrieme sa na to: - Aké sú prejavy statusov a moci vo firmách - Aký dopad má status a moc na správanie a prežívanie ľudí vo firmách? - Ako sa vyrovnávajú so statusom a mocou tyrkysové organizácie? - všetky tvoje otázky otvorené:_rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako: - samoriadenie, - autentické líderstvo, - ľudská motivácia, - firemná kultúra, - firemná komunikácia, - základné princípy medziľudských vzťahov A nielen o tom! Plánujeme si zavolať aj zaujímavých hostí, s ktorými si rozšírime naše obzory.. lebo: vieme, ako by to povedal Sokrates: "že nič nevieme…" a preto chceme vedieť viac. Diskusiu budú viesť Domča a Čajsi a vy sa budete môcť pýtať, čo vám len hrdlo ráči alebo iba mlčať ako ryba a započúvať sa.

4. Otvorené rozhovory: SAMORIADENIE - SLOBODNÉ ŠKOLY

Veľmi sa tešíme z nášho prvého interview. Naším hosťom bola: Marica Laščeková, maminka 4 krásnych detí, spoluzakladateľka OZ Radostný svet (komunitné vzdelávanie nasledujúce ideu slobodných demokratických škôl). V minulosti pôsobila na manažérskych pozíciách v spoločnostiach Heineken Slovensko a Hartmann- Rico. Je aktívna aj v pacientskom občianskom združení InkoFórum. Venuje sa otázkam sebapoznania, sebarozvoja a pozitívnej psychológie podľa inšpirátov ako Jan Muhlfeit, N. D. Walsch, či Bruce Lipton. Jej zámerom v živote je robiť svet lepším.
Témy, ktorým sme sa venovali
- Kto je Marica Laščeková a aký je jej príbeh?
-Ako sa dostala k slobodným školám a z akého dôvodu si zvolila túto cestu?
- Ako funguje bežný deň u vás v škole - v čom je to iné než v bežnej škole?
- Ako na slobodnú školu reagujú učitelia, rodičia a deti? - Akým výzvam v slobodnej škole čelíte?
Otvorené:_rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako:
- samoriadenie,
- autentické líderstvo,
- ľudská motivácia,
- firemná kultúra,
- firemná komunikácia,
- základné princípy medziľudských vzťahov
A nielen o tom! Plánujeme si zavolať aj zaujímavých hostí, s ktorými si rozšírime naše obzory.. lebo: vieme, ako by to povedal Sokrates: "že nič nevieme…" a preto chceme vedieť viac.
Diskusiu budú viesť Domča a Čajsi a vy sa budete môcť pýtať, čo vám len hrdlo ráči alebo iba mlčať ako ryba a započúvať sa.

3. Otvorené rozhovory: SAMORIADENIE: Módny výstrelok alebo funkčný systém?

Pozrieme sa na to:
- Aké sú prejavy kontroly vo firmách
- Aký dopad má kontrola na správanie a prežívanie ľudí vo firmách?
- Ako sa vyrovnávajú so strachom a kontrolou tyrkysové organizácie?
- Ako sa začať transformovať na tyrkysovú organizáciu? otvorené:_rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako:
- samoriadenie,
- autentické líderstvo,
- ľudská motivácia,
- firemná kultúra,
- firemná komunikácia,
- základné princípy medziľudských vzťahov
A nielen o tom! Plánujeme si zavolať aj zaujímavých hostí, s ktorými si rozšírime naše obzory.. lebo: vieme, ako by to povedal Sokrates: "že nič nevieme…" a preto chceme vedieť viac.
Diskusiu budú viesť Domča a Čajsi a vy sa budete môcť pýtať, čo vám len hrdlo ráči alebo iba mlčať ako ryba a započúvať sa.

2. Otvorené rozhovory: SAMORIADENIE - Módny výstrelok alebo funkčný systém?

Pozreli sme sa na to:
- Ako môže samoriadenie fungovať vo veľkých spoločnostiach
- Je ľahšie budovať tyrkysovú (samoriadiacu sa) organizáciu od začiatku alebo je ľahšie prebudovať už hotovú firmu otvorené:_rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní - poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako:
- samoriadenie,
- autentické líderstvo,
- ľudská motivácia,
- firemná kultúra,
- firemná komunikácia,
- základné princípy medziľudských vzťahov
A nielen o tom! Plánujeme si zavolať aj zaujímavých hostí, s ktorými si rozšírime naše obzory.. lebo: vieme, ako by to povedal Sokrates: "že nič nevieme…" a preto chceme vedieť viac.
Diskusiu budú viesť Domča a Čajsi a vy sa budete môcť pýtať, čo vám len hrdlo ráči alebo iba mlčať ako ryba a započúvať sa.

1. Otvorené rozhovory: SAMORIADENIE - Módny výstrelok alebo funkčný systém?

Rozhovor sa niesol v duchu SAMORIADENIA.
Pozreli sme sa na to: - Čo to je samoriadenie - Aké rúzne typy organizácií existujú podľa knhy - budúcnosť organizácií - Na príklade Domči a jej nástupu do OH sme sa pozreli ako u nán funguje samoriadenie otvorené:_rozhovory vznikli ako nápad v “dobe Covidovej”.. veď “čo by sme inak robili” počas nadchádzajúcich dlhých jesenných až zimných dní 🙂 poďte sa s nami otvorene baviť o témach ako:
- samoriadenie,
- autentické líderstvo,
- ľudskej motivácie,
- firemnej kultúry,
- firemnej komunikácie,
- základných princípov medziľudských vzťahov
A nielen o tom! Plánujeme si zavolať aj zaujímavých hostí, s ktorými si rozšírime naše obzory.. lebo: vieme, ako by to povedal Sokrates: "že nič nevieme…" a preto chceme vedieť viac :-)
Diskusiu budú viesť Domča a Čajsi a vy sa budete môcť pýtať, čo vám len hrdlo ráči alebo iba mlčať ako ryba a započúvať sa.