otvorene:

6. otvorene: Kontrola a zodpovednosť

V dnešnom sa pozrieme na to, čo spôsobuje kontrola zamestnancov v práci, na čo nám môže slúžiť a prečo majú ľudia vo všeobecnosti potrebu kontrolovať iných. Vypočuj si Čajsiho a Domču a dozvieš sa viac!
https://www.otvorenahra.sk/

5. otvorene: Autenticita

Dnes sa často skloňuje pojem “autentický líder” a tiež často počúvame, že treba byť autentickí. Čo to však vlastne znamená? Znamená byť autentický “byť sám sebou” alebo konať v súlade so svojimi hodnotami? Chceš sa dozvedieť viac o autenticite? Vypočuj si tento podcast! 😊

4. otvorene: Motivácia a peniaze

Predstav si, že ťa kamarát požiada o pomoc a ponúkne ti za ňu 30€. Ako by si zareagoval/a? V tejto epizóde sa dozvieš o tom, ako v nás peniaze spúšťajú iný spôsob myslenia, kedy začneme automaticky hodnotiť, porovnávať a posudzovať. Chceš zistiť viac? Tak stlač PLAY :) 

2. otvorene: Typy organizácií a Domčina cesta

“Čo je to to samoriadenie?“ – je pravdepodobne jedna z otázok, ktoré ti pri počutí tohto slova napadnú. V dnešnej časti si ho rozoberieme „na drobné“ a Domča nám porozpráva o jej ceste v Otvorenej Hre. Ak sa chceš o samoriadení dozvedieť viac, stlač PLAY 😊
 

3. otvorene: Motivácia

Dá sa vedieť motivovať druhých ľudí? Aj v práci sa zamestnávatelia často stretávajú s touto dilemou - ako namotivovať svojich zamestnancov, aby pracovali efektívne a aby si ich “udržali”. Do akej miery je to však manipulácia? Vypočuj si viac o tejto téme a stlač PLAY😊

1. otvorene: Čo je to Otvorená Hra ?

Vitaj! Práve si si “rozklikol“ prvú časť podcastu otvorene:, ktorý je pokračovaním podcastu Otvorené rozhovory. V dnešnej epizóde nám Martin a Domča bližšie predstaví organizáciu Otvorená Hra. 

11. Otvorené rozhovory: Procesy a slobodná firma

Procesy. Obľúbené aj neznášané, ale sú súčasťou každej firmy. Má ich zamestnávateľ, zamestnanec, sú súčasťou štruktúry, každodennej pracovnej rutiny, sú jednoducho všade. Existujú ale procesy aj v slobodných firmách? Nevylučujú sa "procesy a sloboda vo firme"?
Aj o tom, že aj v samoriadiacej organizácii sú procesy na mieste, sa porozprávame so Soňou Ondrejkovou, ktorá pracovala 13 rokov ako manažérka v korporáciách, ale od roku 2016 podniká ako biznis mentorka a vnáša do firiem poriadok, rovnováhu, aktivitu a zmysluplnosť. Vlastnú cestu k podnikaniu našla cez svoje exekutívne talenty. Jednoducho vie, ako veci robiť, aby všetko do seba zapadlo a fungovalo efektívne.
Soňa rozoberá firemné procesy na malé časti a nanovo ich poskladá tak, aby fungovali omnoho efektívnejšie, za optimálne náklady, v prospech maximálnej kvality. Pracuje detailne a poukazuje na skryté súvislosti. Kladie tie správne otázky, ktoré odhalia príčinu problémov vo firme. Svojím konzistentným prístupom a skúsenosťami ukazuje zrelým, malým a stredným podnikateľom jednoduché a účelné riešenia, ako čo najlepšie rozhýbať ich biznis, aby pocítili slobodu v prehľadnej a fungujúcej firme.

10. Otvorené rozhovory: Firemné hodnoty v reálnom živote

Sú firmy, kde sú hodnoty len otázkou papiera na viditeľnej nástenke a sú firmy, kde sa ich dodržiavanie "vyžaduje" v detailoch dennej rutiny. Ak sú firemné hodnoty jasne dané, je možné sa im v práci vyhnúť? Kto a ako ich definuje? Dajú sa len tak spísať a vyvesiť na stenu? Čo treba na to, aby sa z nich nestala len povinná jazda PR, ale stali sa súčasťou firmy ako takej? Aj tieto otázky si zodpovie @Martin a @Domca s Jirkom Halouskom, Chief Enthusiast Officer-om z IreSoftu.
Hlavné témy, ktoré budeme preberať:
Z akého dôvodu je dobré definovať firemné hodnoty?
Ako je možné žiť firemné hodnoty v každodennom živote?
Aké to má dôsledky na fungovanie firmy?
Ako je možné postupovať, keď niekto nedodržiava firemné hodnoty?

#18 Dýchaj pre úspech s Tinou a Martinom Čajsim Čajkom

Rozhovor o Otvorenej Hre a jej príbehu z pohľadu Martina Čajka.

AZU webinár Samoriadenie možná budúcnosť slobody a spokojnosti v práci

Rozhovor s Martinom Čajsi Čajkom o Otvorenej Hre, PsychoHrách a slobodných samoriadiacich sa firmách pre organizáciu AZU.
AZU - Aktivita zvyšuje úspech je projekt, ktorý prináša na vysoké školy to, čo im chýba – kontakt so skutočnými firmami, lektorov z praxe a vzdelávanie v oblastiach, na ktoré na univerzitách nezvýšil čas, no aj tak ich každý potrebuje.